ÁREA DE PRÁCTICA
Derecho Laboral
Asesoría y representación judicial en despidos, tutela de derechos fundamentales y cobranza de prestaciones laborales en todo Chile.
¿En qué te ayudamos?
- Demandas por despido injustificado, indebido o improcedente
- Acciones de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales
- Reconocimiento judicial de relación laboral (encubrimiento de honorarios)
- Cobranza de cotizaciones previsionales impagas
- Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
- Asesoría a empresas en desvinculaciones y cumplimiento laboral
Jurisprudencia reciente de la Corte Suprema
Revisamos y actualizamos periódicamente los criterios que fija el máximo tribunal en materia laboral. Estos son algunos pronunciamientos relevantes:
El plazo para demandar despido injustificado se extiende a 2 años cuando se discute la relación laboral
Cuando un trabajador demanda simultáneamente el reconocimiento de la relación laboral y el despido injustificado, la Corte Suprema ha resuelto reiteradamente que no corresponde aplicar el plazo de caducidad de 60 días hábiles del artículo 168 del Código del Trabajo, sino el plazo de prescripción de 2 años del artículo 510, contado desde el término de los servicios. La Corte ha razonado que no es exigible al trabajador demandar el reconocimiento de su relación laboral mientras esta se encuentra vigente, ante el riesgo de represalias. Criterio reiterado en Roles N° 2.223-2026, 35.988-2025, 31.562-2025 y 5.436-2026, entre otros.
Una medida prejudicial probatoria puede interrumpir el plazo de caducidad
La Corte Suprema estableció que la expresión “recurrir al juzgado competente” del artículo 168 debe entenderse en sentido amplio, incluyendo la interposición de una medida prejudicial probatoria (como la exhibición de documentos) previa a la demanda. El máximo tribunal precisó que el plazo de caducidad no debe interpretarse de forma puramente formalista, sino atendiendo a la conducta del trabajador como manifestación de su intención de reclamar. Rol N° 54.724-2025.
Recargo del 30% cuando el despido por necesidades de la empresa es declarado injustificado
La Corte Suprema mantiene el criterio unificado desde 2021: si el término de contrato invocando necesidades de la empresa es calificado como injustificado, no se cumple la condición del artículo 13 de la Ley N°19.728, por lo que corresponde el recargo legal del 30% sobre la indemnización por años de servicio. Criterio unificado desde el Rol N° 92.645-2021, reafirmado en el Rol N° 58.340-2025 (caso La Polar).
Resumen elaborado en base a fallos públicos del Poder Judicial de Chile. No constituye asesoría legal para casos particulares — cada situación requiere análisis propio.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para demandar un despido injustificado?
En general, el plazo es de 60 días hábiles desde el despido (artículo 168 del Código del Trabajo). Sin embargo, si además necesitas que se reconozca judicialmente tu relación laboral, la Corte Suprema ha resuelto que aplica el plazo de 2 años. Cada caso debe evaluarse en particular.
¿Qué es la tutela laboral?
Es una acción especial para cuando el empleador vulnera derechos fundamentales del trabajador (no discriminación, honra, integridad, libertad sindical) con ocasión del despido o durante la relación laboral. Tiene indemnizaciones adicionales a las de un despido común.
Trabajo a honorarios pero en la práctica cumplo horario y recibo instrucciones, ¿tengo derechos laborales?
Es posible solicitar el reconocimiento judicial de la relación laboral si existe subordinación y dependencia real, independiente del nombre del contrato. Es una de las materias más recurrentes ante los tribunales laborales actualmente.
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